Kundenbedürfnisse sind immer individuell. Wir richten uns gezielt nach Ihren Wünschen und Ansprüchen und stellen Ihnen einen eigenen Berater zur Seite. Von der Anbahnung der bKV-Umsetzung bis zur finalen Mitarbeiterveranstaltung. Verlassen Sie sich auf unsere jahrelange Erfahrung.

Damit die bKV-Umsetzung alle gewünschten Ziele erreicht, ist eine professionelle Planung wichtig. Gemeinsam mit Ihnen klären wir alle wesentlichen Fragen vorab. Wir erarbeiten maßgeschneiderte Lösungen und fixieren wichtige Abläufe und Zeitpunkte. Auch bei der Kommunikation der Gesundheitsbenefits an Ihre Mitarbeiter unterstützen wir Sie gerne - und das alles direkt bei Ihnen vor Ort.

Das beste Angebot nutzt nichts, wenn es nicht genutzt wird. Wir unterstützen Sie dabei, die Wirksamkeit Ihrer betrieblichen Krankenversicherung laufend zu überprüfen (Infos zu versicherten Personen, Nutzungsquoten ...) und potenzielle Schwachstellen zu optimieren.

Die arbeitgeberfinanzierte bKV kann als Sachlohn gewertet werden, wenn der Arbeitgeber die Beiträge für die bKV seiner Mitarbeiter übernimmt. Die monatliche Freigrenze für Sachbezüge, welche der Arbeitgeber kostenlos oder vergünstigt gewährt, beträgt im Jahr 2023 50 EUR, § 8 Abs. 2 S. 11 EstG-neu. Hierdurch erweitert sich der finanzielle Spielraum für die entsprechende Produktgestaltung, bspw. im Bereich der betrieblichen Krankenversicherung.

Betragen die Sachbezüge je Mitarbeiter und Monat zusammen mit der bKV weniger als die Freigrenze, sind diese Sachbezüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Wird die Grenze überschritten, fallen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an.

Sprechen Sie uns zu steuer- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bitte direkt an. Wir beraten Sie im Einzelfall individuell und lösungsorientiert.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenversicherung, die im Rahmen eines Gruppenversicherungsvertrages (Kollektivrahmenvertrag) abgeschlossen wird. Vertragspartner, Versicherungsnehmer und Beitragszahler ist in der Regel der Arbeitgeber. Die Mitarbeiter sind die versicherten Personen und kommen in den Genuss von Vorteilen einer privaten Krankenzusatzversicherung. Die Beiträge sind ohne Alterungsrückstellung kalkuliert und damit vergleichbar günstig.

Voraussetzung für die bKV sind mindestens 5 versicherungsfähige Arbeitnehmer, die von Beginn an versichert werden. Für die stationären Produkte, das Krankentagegeldprodukt GetWell Daily und den WellYou Start sind mindestens 20 Personen erforderlich.

Der Rahmenvertrag läuft zunächst für die Dauer von zwei Jahren und verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn er vom Versicherungsnehmer durch schriftliche Erklärung nicht spätestens mit einer Frist von drei Monaten vor Ende des Versicherungsjahres ordentlich gekündigt wird.

Für die Gutschein-Lösungen (Care Well und Care Well Exclusive) ist generell keine Gesundheitsprüfung erforderlich.

Für alle anderen Produkte ist ebenfalls keine Gesundheitsprüfung erforderlich, wenn die Mindestanzahl an versicherungsfähigen Arbeitnehmern von 5 bzw. 20 Personen erreicht wird und zusätzlich mindestens 90 % der versicherungsfähigen Arbeitnehmer des Unternehmens versichert werden. Laufende und angeratene Behandlungen sind dann mitversichert.

Nein, die üblichen Wartezeiten für private Krankenversicherungen entfallen. Leistungen können ab Beginn des Versicherungsvertrages in Anspruch genommen werden. Der Versicherungsschutz gilt somit ab dem 1. Tag.